Politik har alltid påverkat arbetslivets värderingar, men i tider av ideologisk polarisering blir frågor om mångfald och inkludering särskilt tydliga. Syftet med studien var att undersöka hur begreppen mångfald och inkludering förstås och upplevs av anställda på arbetsplatsen inom privat respektive offentlig sektor. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats där data samlades in genom 11 semistrukturerade intervjuer. Det insamlade materialet analyserades med en tematisk analys som resulterade i fyra huvudteman: Upplevelsen av tillhörighet och gemenskap, ledarskapets betydelse, utbildningens påverkan och en medskapande arbetsmiljö. Resultatet visade att mångfald uppfattades som en bredd av olikheter och inkludering som att alla människor ges möjlighet att delta och känna tillhörighet i gruppen, oavsett bakgrund eller identitet. I diskussionen framgick det att en inkluderande arbetsmiljö kräver mer än policyer, utan även kräver ett aktivt och lyhört ledarskap, utbildningsinsatser samt strukturer som kan möjliggöra delaktighet. Resultatet av studien visar även att upplevelsen av inkludering inte nödvändigtvis påverkas av sektorstillhörighet, utan snarare av arbetsplatsers kultur och dagliga arbete.