Denna studie undersökte upplevelser av etnisk diskriminering på arbetsmarknaden hos

arbetslösa första och andra generationens invandrare. Studien hade en kvalitativ ansats

och semistrukturerade intervjuer genomfördes. Urvalet bestod av ett bekvämlighetsurval

med nio arbetslösa respondenter från olika länder. En tematisk analys genomfördes och

visade åtta upplevelseaspekter som utgjorde resultatet av vad lagligen definierad

diskriminering är: utländskt utseende, utländskt namn, språkfärdigheter,

religionstillhörighet, kompetens, kallelse till intervju, anställningsformer samt inställning.

Att uppleva sociokulturella utmaningar bidrog till pragmatiska resultat av att ha en främmande kulturell identitet. Genom att få både sin kulturella samt professionella

identitet utmanad, bidrog det till en negativ inställning hos majoriteten av

respondenterna. Detta överensstämmer med tidigare forskning som visat att upprepade

upplevelser av etnisk diskriminering bidrar till ett sämre välbefinnande. Förslag till

framtida forskning är att utföra kvantitativa studier för att exempelvis undersöka hur

etnisk diskriminering påverkar arbetslösas fysiska och psykiska hälsa över en längre

tidsperiod för att bidra med en djupare förståelse av ämnet.