Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Påverkar arbetet med Corporate Social Responsibility de anställda?: En kvantitativ studie av ett kooperativt företag i fastighetsbranschen
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studiens syfte var att undersöka huruvida ”Corporate Social Responsibility” (CSR) påverkar de anställdas organisatoriska engagemang och ”Organizational Citizenship Behavior” (OCB) positivt samt huruvida CSR-aktiviteterna minskar de anställdas vilja att säga upp sig. Forskningsstrategin har utgått ifrån en deduktiv ansats och grundades i en kvantitativ design där en webbaserad enkätstudie skickades ut till de anställda på ett medelstort kooperativt företag inom fastighetsbranschen under april 2016. Ett klusterurval genomfördes vilket genererade 62 enkätsvar med en svarsfrekvens på 36%. För att säkerställa mätinstrumentets reliabilitet användes Cronbachs alfa reliabilitetskoefficient där samtliga värden låg mellan α=0,81 och α=0,89. Pearsons korrelationsanalys och flera stegvisa regressionsanalyser utfördes för att analysera data. En signifikansnivå på p=0,05 tillämpades och studiens resultat visade att CSR predicerar de anställdas organisatoriska engagemang (p <0,001) och OCB (p <0,001). Slutsatsen av resultatet indikerade på att företagets CSR-arbete är relevant och har en positiv påverkan på de anställdas attityder och beteenden.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 32 p.
Keyword [en]
corporate social responsibility, organizational commitment, organizational citizenship behavior, affective commitment, job turnover
Keyword [sv]
anställda, psykologi, företagens samhällsansvar
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-29870ISRN: JU-HLK-PSA-1-20160022OAI: oai:DiVA.org:hj-29870DiVA: diva2:926236
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-05-09 Created: 2016-05-04 Last updated: 2016-05-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Påverkar arbetet med Corporate Social Responsibility de anställda?(1103 kB)127 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1103 kBChecksum SHA-512
cef5d0a748bfbf6ea23cb93f2f85aaae3730cba187dcedd14cf3fa5717d803a751e36374f304779887b2612674ed33fb8b04f1f7f86779e686aecd04f37f54e5
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 127 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 558 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf