Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvalitetsinriktat lönesystem i byggbranschen
Jönköping University, School of Engineering, JTH, Civil Engineering.
Jönköping University, School of Engineering, JTH, Civil Engineering.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Quality-based pay systems in the construction industry (English)
Abstract [sv]

Syfte: Målet med rapporten är att utforma ett alternativt lönesystem till dagens ackordslönesystem för att motivera medarbetarna till ett mer kvalitetsinriktat arbete. Idag uppkommer ofta fel i byggproduktionen och dess grundorsak är i många fall brist på motivation. Genom att utforma ett lönesystem som gynnar kvalitetsinriktat arbete ska antal fel minimeras.

Metod: Genom ett kvalitativt arbetssätt i from av intervjuer med personer med olika befattning i byggbranschen och litteraturstudier har ett alternativt lönesystem utformas med ett större fokus på kvalitet.

Resultat: I rapporten har slutsatsen gjorts att det behövs en hög rörlig del i lönen som utgörs av kvalitet och snabbt arbete, detta för att skapa motivation. Systemet är uppbyggt för att skapa en större noggrannhet bland hantverkarna genom att belöna kvalitetsinriktat arbete. Systemet är uppbyggt med tre delar, det är en fast del, en kvalitetsdel och en ackordsdel. Kvalitetsdelen kommer att bedömas genom förbesiktningar. Ackordsdelen kommer att bedömas utifrån satta enhetstider som jämförs med den tid det tar att utföra ett arbetsmoment. Den fasta delen är lägre än i tidigare lönesystem för att skapa motivation.

Konsekvenser: Dagens ackordslönesystem har ett fokus på snabbt och effektivt arbete. Detta kommer att finnas kvar då det skapar driv och engagemang som bidrar till ökad motivation. Det alternativa lönesystemet kommer medföra noggrannhet som också gynnar kvalitén. Detta kommer också leda till mindre antal fel och därför lägre kostnader under garantitiden för byggföretagen.

Begränsningar: Arbetet begränsas av att intervjuer som ligger till grund för utformningen av systemet endast genomförts på ett företag. De åsikter som gavs behöver inte vara generella på hela på hela marknaden.

Nyckelord: Ackordslöner, kvalitet, felorsaker, motivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 32 p.
Keyword [sv]
Ackordslöner, kvalitet, felorsaker, motivation.
National Category
Construction Management
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-28688ISRN: JU-JTH-BTA-1-20160052OAI: oai:DiVA.org:hj-28688DiVA: diva2:885669
External cooperation
Peab Sverige AB
Subject / course
JTH, Civil Engineering; JTH, Civil Engineering
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-01-11 Created: 2015-12-20 Last updated: 2016-01-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(940 kB)76 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 940 kBChecksum SHA-512
74825e68ee4941df96f41e2e99cbc03d599c4229bad03cf0d0c8eca9ca5de6541b0b01039ce9547d72f1b476840f86984cc7509372f03ee347b8f67e628cea4c
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Johnander Eriksson, KasperSävengård, Tobias
By organisation
JTH, Civil Engineering
Construction Management

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 76 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 297 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf