Syftet med studien är att undersöka skillnader mellan medarbetarnas upplevda tillfredställelse med mål- och medarbetarsamtalet i förhållande till andra variabler. Underlaget för analysen samlades in via en enkätundersökning. 450 enkäter skickades ut varav 281 blev besvarade av en jämnt fördelad population mellan kvinnor och män samt stor åldersspridning. Resultatet visade på signifikant korrelation mellan tillfredställelse med mål- och medarbetarsamtalet och målförståelse, målförutsättningar, organisatoriska förutsättningar, målkonflikt och dysfunktionella effekter av mål. Målstress visade på svag korrelation. Resultatet visar även att gruppen med högtillfredställelse med mål- och medarbetarsamtalet hade högre medelvärde med målförutsättningar, målförståelse och organisatoriska förutsättningar. Gruppen med låg tillfredställelse med mål- och medarbetarsamtalet hade högre medelvärde med målstress, målkonflikt och dysfunktionella effekter av mål.