Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykologisk personalomsättning: En kvalitativ studie om medarbetares sociala representationer om bakomliggande faktorer till psykologisk personalomsättning
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Personalomsättning är ett vanligt problem för dagens företag då arbetsmarknaden förändrats. Syftet med denna studie var att undersöka vilka sociala representationer som ligger till grund för de anställdas intention att säga upp sig. Studien genomfördes som en fallstudie baserad på fem kategorier som var framträdande i tidigare forskning. Genom semistrukturerade intervjuer med åtta deltagare, varav tre kvinnor och fem män, uppenbarades de anställdas sociala representation kring psykologisk personalomsättning. Resultatet av en tematisk analys visade att upplevelsen av trivsel är viktigast och ökar när majoriteten av de bakomliggande faktorerna uppfylls. Några av de faktorerna var sociala relationer, utvecklingsmöjligheter och omständigheter i privatlivet. Vidare jämfördes dessa föreställningar mot Herzbergs tvåfaktorteori. Slutsatsen blev att vantrivsel är det som främst ligger bakom psykologisk personalomsättning enligt medarbetarnas gemensamma föreställningar. Detta utgör en utmaning för arbetsgivare eftersom inställningen till vantrivselns bakomliggande faktorer varierar.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 29 p.
Keyword [sv]
Psykologi, Human Resources, psykologisk personalomsättning, arbetstillfredsställelse, social representationsteori, Herzbergs tvåfaktorteori
National Category
Psychology Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-27824ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150017OAI: oai:DiVA.org:hj-27824DiVA: diva2:850523
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-02 Created: 2015-09-01 Last updated: 2015-09-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Education and Communication
PsychologyApplied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 4030 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf