Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Provocerad uppsägning: Ett oreglerat rättsområde?
Jönköping University, Jönköping International Business School.
Jönköping University, Jönköping International Business School.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesisAlternative title
Contrived resignation : An unregulated area of law? (English)
Abstract [sv]

För att arbetsgivare ska kunna avsluta anställningar krävs att det finns en saklig grund för uppsägning. Arbetsgivare kan avskeda arbetstagare om denne grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det är svåruppnådda rekvisit vilket skapar trygghet för arbetstagare. Hos arbetsgivare är rekvisiten sannolikt inte lika uppskattade, eftersom det försvårar möjligheten att avsluta anställningsförhållandet med en misskötsam eller underpresterande anställd.

Skulle uppsägning däremot ske av arbetstagare finns inga formkrav. Det finns därmed incitament för arbetsgivare att få uppsägningen att framstå som utförd av arbetstagare. I dessa fall kan uppsägningen, som formellt gjorts utav arbetstagare, ändå anses genomförd av arbetsgivare. Detta förfaringsätt kallas för provocerad uppsägning. I förarbetet till LAS anges att en provocerad uppsägning föreligger då uppsägningen är föranledd av arbetsgivaren genom otillbörligt handlande eller stridande mot god sed. Om så är fallet är uppsägningen helt att likställa med en uppsägning utan saklig grund från arbetsgivare.

I uppsatsen redogörs problematiken med oförutsägbarheten gällande provocerad uppsägning. Vidare utreds huruvida det finns möjlighet att minska oförutsägbarheten med ny reglering. Ett flertal faktorer visar på oförutsägbarheten i den nuvarande regleringen, däribland AD:s ordförandes yttrande och rättshierarkins omtvistade ordning. Därtill att rättstillämparna resonerar kring otillbörlighet i domskäl, utan att detta får någon verkan när saklig grund föreligger. Mot bakgrund av det tidigare sagda vore det önskvärt att minska oförutsägbarheten, förslagsvis genom nytt lagrum:

Uppsägning av arbetstagare som föranletts av arbetsgivare genom otillbörligt handlande eller i annat fall strider mot god sed på arbetsmarknaden, är att likställa med en provocerad uppsägning såvida inte saklig grund föreligger.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 65 p.
Keyword [sv]
Provocerad uppsägning, saklig grund, oförutsägbarhet, otillbörlighet
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26649ISRN: JU-IHH-HAA-1-20150025OAI: oai:DiVA.org:hj-26649DiVA: diva2:812895
Subject / course
IHH, Commercial Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-10 Created: 2015-05-20 Last updated: 2015-06-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(8184 kB)382 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 8184 kBChecksum SHA-512
50f9dc243f38a531f4189b9b06489e545f418dedbfe035c23a96aaec0cc79a29fb03f1ec15aff1f8f058d32be2cfdb46c15df6fad9668591bb991db5940aa028
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Thunberg, LoweBäcklund, Daniel
By organisation
Jönköping International Business School
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 382 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 456 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf