Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur påverkas arbetsmotivationen av åldrande?: En kvantitativ studie om skillnader i arbetsmotivation mellan åldersgrupper
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
How does ageing affect motivation for work? : A quantitative cross-sectional study of different age groups (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka skillnader mellan vad som motiverar olika åldersgrupper i arbetslivet. Studiens hypoteser bygger på tidigare forskning som visade att betydelsen av interna motivationsfaktorer ökar med ålder, samt att betydelsen av externa faktorer minskar. Studien genomfördes på en multinationell logistikorganisation i mars 2015 genom en kvantitativ enkätundersökning på 119 deltagare. Reliabilitetstest för studien visade på god reliabilitet för både externa faktorer (α=0,85) och interna faktorer (α=0,79). Korrelations- och variansanalyser genomfördes för att analysera data. En signifikansnivå på p=0,05 användes och resultatet visade att betydelsen av de externa faktorerna lön, karriärmöjligheter, status, beröm och auktoritet minskade med ökad ålder, samt att betydelsen av de interna faktorerna tillhörighet, egen prestation, flexibilitet, självständighet, intresse och utmaningar ökade med ålder. Samtliga nämnda motivationsfaktorer var signifikanta och hade en signifikansnivå mellan p=0,000 och p=0,019. Denna studie kastar därmed ljus på hur individers åldrande leder till att betydelsen av externa motivationsfaktorer förskjuts till en ökad betydelse av interna motivationsfaktorer.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 23 p.
Keyword [en]
human resource, self-determination theory, life-span theory
Keyword [sv]
arbetspsykologi, organisationspsykologi, arbetsmotivation, ålder
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26596ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150002OAI: oai:DiVA.org:hj-26596DiVA: diva2:812026
External cooperation
Nefab
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-05-18 Created: 2015-05-14 Last updated: 2015-05-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(233 kB)112 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 233 kBChecksum SHA-512
6eb322081be34f7afe978aa378326ccf6b2a0f2652d5bb4aa42fa2fa78cd076d3cc81bd2a3a3912ecf327780267c280c28958744566096d27db1959369471b78
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 112 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 302 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf