Generations- och ägarskifte i ett fåmansföretag: Hur påverkar de nya lagändringarna ett generations- eller ägarskifte?
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Den 1 januari 2014 trädde nya regler för fåmansföretag och dess ägare i kraft. Ändringarna
genomfördes mot bakgrund av att nuvarande regler ansågs överkompensera stora fåmansföretag
med många anställda. Uppsatsens syfte är att utreda om och i så fall hur de nya
lagändringarna påverkar ett generations- eller ägarskifte.
Genom de nya fåmansföretagsreglerna infördes b.la. bestämmelser om en höjning av det
lönebaserade utrymmet, en sänkning av löneuttagskravet för att få beräkna lönebaserat utrymme
och en definition av termen dotterföretag. För att genomföra ett generations- eller
ägarskifte används olika typer av metoder. De metoder som uppsatsen behandlar är ett
skifte genom ren gåva, gåva i kombination med utdelning, direktförsäljning och försäljning
via aktiebolag till underpris eller marknadsvärde.
De nya lagändringarna av fåmansföretagsreglerna påverkar ett generations- eller ägarskifte
främst genom höjningen av det lönebaserade utrymmet. Denna ändring innebär att möjligheterna
förbättras för en delägare att bygga upp ett högt sparat gränsbelopp. Detta får positiva
effekter oavsett vilken metod som används vid ett skifte. Genom delägarens förväntade
högre gränsbelopp blir en större del av en utdelning eller kapitalvinst från fåmansföretaget
lågbeskattad.
De nya reglerna har inte adresserat problemet att det föreligger skillnader mellan generationsskifte
och ägarskifte i möjligheten att få karenstiden att börja löpa. Sammanfattningsvis
påverkar de nya lagändringarna ett generations- eller ägarskifte med främst positiva effekter.
Till största del är det nuvarande delägare som ska lämna fåmansföretaget som gynnas
av de nya reglerna, genom att delägaren får mer kvar i plånboken efter ett genomfört skifte.
Abstract [en]
From 1st of January 2014 new rules regarding closely held corporations and its owners
were put into place. The changes were carried out because the rules were claimed to overcompensate
large closely held corporations with many employees. The purpose of the thesis
is to analyse if and in what way the new 3:12 rules affects a shift of generation or owners.
The new 3:12 rules introduced rules regarding an increase of the salary-based amount, a
lowering of the limit to be able to use the salary-based amount and a definition of the term
subsidiary. To execute a shift of generation or owners different types of methods are used.
The methods that are described within the thesis is a shift through a pure gift, gift in combination
with dividend, a direct sale of the company or a sale of the company through a
limited liability company to a price below the market value or at the market value.
The new 3:12 rules affect a shift of generation or owners mainly through the change of the
increase of the salary-based amount. This change improves the possibility for an owner in a
closely held corporation to create a high-unused salary amount. This has positive effects
regardless of which method that are used in the shift of the company. Through the expected
higher unused salary amount of the owner, a larger share of dividends or capital
gains are taxed at a low rate.
The new rules has not addressed the problem that there are differences regarding a shift of
generation and a shift of owners when it comes to the possibility to get the qualifying period
of five years to start running. The new 3:12 rules have affected a shift of generation or
owners with mainly a positive effect. It is existing owners of closely held corporations who
have benefits from the new rules, because more money is left after the execution of the
shift.
Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 48
Keywords [en]
Shift of generation, Shift of owners, Closely held corporations, 3:12 rules
Keywords [sv]
Generationsskifte, Ägarskifte, Fåmansföretag, 3:12 regler
National Category
Law and Society
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-24077OAI: oai:DiVA.org:hj-24077DiVA, id: diva2:724231
Subject / course
IHH, Commercial Law
Supervisors
Examiners
2014-06-122014-06-122014-06-12Bibliographically approved