Tid, tidsanvändning och tidsbrist i arbetet är i fokus i debatten om lärande för de krav som det nya arbetslivet ställer. Vilka konsekvenser får sättet att organisera och rationalisera arbetet för lärande, hälsa, jämställdhet och arbetsförhållanden? Forskare från fyra discipliner granskar och jämför skeenden i fyra offentliga organisationer som genomför organisationsförändringar.

Boken vänder sig till alla, såväl studerande som yrkesverksamma, som hanterar arbetslivs-, organisations- och ledarfrågor.