Sammanfattning

Inledning: I en artikel i Dagens Industri från 2001 omnämns Sverige som sämst i EU

när det gällde närvaro av kvinnor på ledande positioner inom näringslivet.

Av de då 335 börsnoterade bolagen i Sverige var det bara 8 bolag som

hade kvinnliga VD: ar och andelen kvinnliga styrelseledamöter var endast

5,4 procent. Sedan 2001 har statistiken inte ändrats nämnvärt. Det är

fortfarande få kvinnor på ledande positioner i Sverige idag, trots mångårig

debatt, satsningar på kvinnliga nätverk och chefsutvecklingsprogram.

Forskningen tyder på flera orsaker till varför det är brist på kvinnor i

chefspositioner idag, och nämner ofta ett manligt dominerande mönster i

företag som det huvudsakliga (Oakley, 2000). Mitt intresse och ämnesval

ligger i att finna förklaringar till bristen av kvinnor på ledande positioner

inom näringslivet.

Syfte: Syfte är att utifrån tre kvinnliga chefers upplevelser ge deras syn på

chefskap i en mansdominerad företagsmiljö och finna förklaringar till

bristen av kvinnor på ledande positioner inom näringslivet.

Metod: Jag har genomfört en kvalitativ studie genom semi-strukturerade

intervjuer. Detta för att jag i största möjliga mån skulle kunna låta

respondenterna styra samtalen. Intervjuerna genomfördes i december

2001. Samtliga intervjuer spelades in på band, detta för att underlätta en

korrekt återgivning. Nackdelen var att materialet blev mycket omfattande

och komplext att bearbeta.

Slutsats: Samtliga respondenter vittnar om att de stött på hinder i sina karriärer.

Utifrån deras berättelser har jag funnit vissa mönster som till stor del

bekräftar den forskning jag har tagit del av. Slutsatsen är att trots att

förklaringarna till att kvinnorna i min studie upplevt hinder inte

uteslutande kan förklaras med begrepp som struktur och kultur, så ter sig

ideal, värderingar och normer som de främsta orsakerna. Homosociala

reproduktionen är enligt en av respondenterna helt naturlig. Vi väljer gärna

någon som liknar oss själva, det gör det lättare att samarbeta. Vikten av att

fler kvinnor släpps fram på ledande positioner handlar därför enligt min

mening om makten och rätten att påverka rådande normer. Det är just de

här sätten att agera och tänka på som behöver ifrågasättas, debatteras och

utmanas.