Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skattekonsekvenser av generationsskiften i fåmansföretag: -En analys av befintliga regler
Jönköping University, Jönköping International Business School, JIBS, Commercial Law.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

A change of generations occurs several times during a company’s lifetime. It is a process that requires planning and time. If the current owner wants to keep the company within the family, he has two options; he can either sell the company to a family member, or give the company to the new owner, like a gift. When the owner sells the company, it is common that he accomplishes it to a losing price. If the current owner receives a small amount of money for the company, the remaining part is considered as a gift. This is called a mixed acquisition.

There are certain criteria that have to be fulfilled for a company to be considered as a closely held company. The owners also have criteria to live up to so they are allowed to use the rules. A closely held company is a company where four or less part-owners owns a share that is more than 50 percent of the votes for all the shares in the company. Or when the business are divided on activities that are independent from each other and where an individual has the actual authority over the business and is able to independently dispose over its results.

A closely held company has special rules which have been under discussion since the rules was first adapted. The rules have been changed many times since its appearance but there is still of interest to make the rules easier to apply. The purpose behind the rules is to prevent the owners to transform a highly taxed salary income to a lower taxed capital income. The rules concerning dividend, capital gain and salary are especially treated in this thesis.

Abstract [sv]

Ett ägarskifte uppstår oftast ett flertal gånger under ett företags livstid. Det är en process som tar lång tid och som kräver planering. I de fall att ägaren vill behålla företaget inom familjen så sker ett generationsskifte. Ägaren har då främst två alternativ. Denne kan sälja företaget till en närstående eller överlåta företaget i form av en gåva. I de fall skiftet sker genom försäljning är det vanligt att detta sker till ett pris under marknadspriset. Om ägaren får en liten ersättning för aktierna så anses den resterande delen vara en gåvodel och det kallas för blandat fång.

För att ett företag ska anses som ett fåmansföretag så måste vissa uppsatta kriterier vara uppfyllda. Ägarna har också särskilda kriterier som de måste uppfylla för att reglerna ska bli tillämpliga. Ett fåmansföretag är ett företag där fyra eller färre delägare äger mer än 50 % av rösterna i företaget. Ett fåmansföretag föreligger även när företaget är uppdelat i olika verksamhetsgrenar som är självständiga från varandra, och där en delägare har bestämmanderätt över verksamhetsgrenen och självständigt kan förfoga över resultatet.

Ett fåmansföretag har speciella regler vilka har varit omdiskuterade sedan dess uppkomst. Reglerna har ändrats ett flertal gånger men det finns fortfarande ett intresse i att reglerna ska bli lättare att tillämpa och förstå. Syftet bakom reglerna är att förhindra att ägarna förvandlar en högre beskattad löneinkomst till en lägre beskattad kapitalinkomst. Reglerna gällande utdelning, kapitalinkomst och lön till ägare kommer speciellt att behandlas i uppsatsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 36 p.
Keyword [sv]
Skatterätt, fåmansföretag, ägarskifte, generationsskifte, fåmansföretagsregler, inkomstskattelagen
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-15071OAI: oai:DiVA.org:hj-15071DiVA: diva2:418842
Subject / course
IHH, Commercial Law
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-06-28 Created: 2011-05-24 Last updated: 2011-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(467 kB)307 downloads
File information
File name FULLTEXT03.pdfFile size 467 kBChecksum SHA-512
599667aa3570298bd77a05d934d58d0ebfa6987761438f34457315b888e0dfe4318960c0e22895dc33c0c2e000b3dce6a1e8cee098927d184568cf44d6b92b74
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
JIBS, Commercial Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 307 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 547 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf