Sammanfattning

Utifrån en kvantitativ enkätundersökning med kvalitativa inslag har vi undersökt kontaktnätets betydelse när studenter på Medie- och kommunikationsvetenskapliga programmet (MKV) på Högskolan för lärande och kommunikation (HLK) i Jönköping efter utbildning söker arbete. Den första respondentgruppen bestod av 38 studenter som när uppsatsen skrives går utbildningen. Den andra gruppen, som benämns som tidigare studenter, bestod av 52 respondenter som har läst på programmet. Den tredje gruppen bestod av fyra lärare som undervisar på MKV-utbildningen och den fjärde respondentgruppen bestod av 37 företag som fick svara på vad de anser som viktiga personliga egenskaper och meriter hos de arbetssökande när de ska nyanställa till MKV-områden inom företaget. De övriga tre respondentgrupperna fick svara på vad de tror företagen ser som viktiga faktorer vid nyanställning och det visade sig bland annat att de nuvarande studenterna på MKV-programmet och tidigare studenter på programmet ansåg att kontaktnätet hade störst betydelse.

Majoriteten av respondenterna i gruppen ”tidigare studenter” svarade att de arbetade med att etablera sitt kontaktnät (88,5 procent), och det främst genom att värna om redan skapade och knutna kontakter. Av de nuvarande studenterna svarade 68,4 procent att de arbetade med etablerandet av kontaktnätet. Vi undersöker även hur MKV-programmet på Högskolan i Jönköping arbetar för att etablera studenternas kontaktnät och då framförallt för att se vad som kan förbättras.

I resultatet var det tre faktorer som de anställande företagen prioriterade vid anställningar; personligheten hos den arbetsansökande, arbetslivserfarenhet inom MKV-området och kontaktnätet. En stor del av de nuvarande och de tidigare studenterna ansåg inte att skolan arbetade för deras kontaktnät under utbildningen (50 procent respektive 55,8 procent) och ett omtyckt förslag var att skolan skulle ordna fler arbetsträffar med arbetsmarknaden.

Abstract

We have through a quantitative questionnaire with qualitative elements, examined the importance of the contact network when students at the Media- and communication science-program (MCS) at the University of Jönköping after graduation are seeking employment. The first respondent group consisted of 38 students on the program. The second group consisted of 52 students that had already graduated. The third respondent group consisted of four professors who teach the program, and the fourth respondent group consisted of 37 companies, were surveyed which personal characteristics and qualifications they consider to be of importance among the job seekers when they are looking to hire new employees to the MCS-department within the company. The remaining three respondent groups were surveyed of what they believe the companies view as important factors during recruitment and it appeared to be among other things that the enrolled students and alumni from the MCS-program thought that the contact network were of most significant importance.

The majority of the respondents within the "alumni" group answered that they were working on establishing their contact network (88,5 %), mainly by maintaining their already created and tied contacts. Of the enrolled students there were 68,4 % that were working on establishing their contact network. We are also examining how the MCS-program at the University of Jönköping are functioning to establish the students contact network and especially of what can be improved.

The result showed that there were three factors that the recruiting companies prioritized when hiring, the personality of the job seeker, working experience within the MCS field and the contact network. A great part of the enrolled students and the alumni perceived that the school weren't helping them with their contact network during their school years (50 % respective 55,8 %), a popular suggestion was that the school should have arranged more employment meetings within the labour market.