Syftet med studien är att undersöka de brister och förbättringsmöjligheter som finns i professionellas arbete med det hedersrelaterade våldet i en västeuropeisk kontext. För att göra detta har en litteraturgenomgång genomförts för att samla in relevant data. Därefter har datan analyserats genom en tematisk analys, utifrån vilken två huvudteman identifierats: Organisatoriska brister och kulturell inkompetens i mötet med den enskilde. Organisatoriska brister hänvisar till bristande kunskap och erfarenhet, otillräckliga resurser och interventioner, bristfälliga lagar och riktlinjer samt bristande samverkan och tillit till andra professioner. Resultatet visar att kunskapsbrist kring det hedersrelaterade våldet återfinns bland flertalet professioner och att bristande resurser leder till hög personalomsättning. Det visar även att professionella ställs inför motstridiga krav utifrån bristfällig lagstiftning samt att samverkan påverkas av att det inte finns någon enhetlig bild av det hedersrelaterade våldet. Kulturell inkompetens i mötet med den enskilde syftar istället till kulturell ignorans och fokus på den ”kulturella förklaringen”, där skapandet av ”den andre” påvisas. Resultatet påtalar här att det finns en rädsla för att som professionell stämplas som rasist, vilket leder till att kulturella skillnader ignoreras och att alla individer behandlas lika oavsett omständigheterna. Slutligen visar studiens slutsats att det finns ett genomgripande problem i den kunskapsbrist som identifierats och att det finns ett behov av vidare utbildning för professionella.