Bakgrund: Ett problem inom företagsekonomi som organisationer i dagens samhälle ställer sig inför är hur företag och organisationer ska förhålla sig till hållbart företagande. Som ett resultat av detta har organisationer börjat arbeta strategiskt utifrån Corporate Social Responsibility (CSR). Människan har fått en mer inflytelserik roll i organisationen och utan människan fungerar inte verksamheten. Därav är det av intresse att undersöka hur medarbetare upplever sig vara involverade i företags CSR-initiativ. 

Syfte: Att beskriva hur medarbetare upplever sig vara involverade i företags nuvarande CSR-initiativ. 

Metod: Denna studie antar en induktiv ansats där empiri anses ligga till grund för studien. För att undersöka medarbetarnas upplevelser av involvering i företags CSR-initiativ har en komparativ fallstudie mellan två fall tillämpats. Studien utgår från kvalitativa semistrukturerade intervjuer med medarbetare som arbetar på företagen inom studiens två fall. I studien har tio medarbetare intervjuats, varav fem från vardera fall. En tematisk analysmetod användes sedan för att kartlägga medarbetarnas upplevelser av involvering i företags CSR-initiativ. Först analyserades fall 1 och sedan fall 2 separat, för att sedan analysera dem tillsammans. 

Slutsats: I studiens resultat presenteras de upplevelser som genererats av informanterna utifrån deras involvering i företagens CSR-initiativ. Upplevelserna ligger till grund för identifierade faktorer som kan komma att påverka medarbetarnas upplevda involvering. Resultatet presenteras i en modell som syftar till att skapa en förståelse för vad medarbetarna upplever som faktorer vilket påverkar deras involvering i företagens CSR-initiativ. Studiens resultat påvisar således en identifiering av faktorer som kan hjälpa till att beskriva vad som gör att medarbetarna upplever involvering i företagens arbete med hållbart företagande och CSR.