Syftet för studien var att undersöka skillnader i upplevd inkludering/exkludering hos tjänstepersoner inom ett sverigebaserat företag, tillhörande en internationell organisation. Studien fokuserade på kön, åldersgrupp och affekt. En webbaserad enkät användes för datainsamling genom massutskick till 268 tjänstepersoner. Studiens slutliga underlag för databearbetning resulterade i 127 enkätsvar, N = 127. För att möjliggöra mätning av upplevd inkludering/exkludering och affekt användes instrumenten Mor Barak Inclusion-Exclusion Scale (Mor Barak, 2005) samt Positive and Negative Affect Schedule (Watson et al., 1988). Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) användes för databearbetning och besvarande av studiens frågeställningar. Skillnader mellan grupper analyserades med variansanalys (ANOVA) och samband mellan affekt och upplevd inkludering/exkludering testades genom regressionsanalys. Resultatet påvisade ingen signifikant skillnad mellan gruppers medelvärde avseende upplevd inkludering/exkludering. Däremot fann studien ett positivt linjärt samband där positiv affekt signifikant predicerar upplevd inkludering (p <.05). Negativ affekt påvisades ej signifikant predicera upplevd inkludering/exkludering. Således konstaterades att upplevd inkludering/exkludering ej signifikant skiljer sig mellan kön- och åldersgrupper men att graden av upplevd inkludering/exkludering ökar vid positiv affekt.