EFFEKTIV ARBETSLEDNING INOM BYGGBRANSCHEN: En studie där effektiviteten baserat på arbetsledning kommer undersökas med hänsyn till om det är egenanställd arbetskraft eller utländsk inhyrd arbetskraft
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE credits
Student thesisAlternative title
EFFECTIVE WORK MANAGEMENT IN THE BUILDING INDUSTRY : A study in which the efficiency based on work management will be analyzed with regard to whether it is self-employed labor or foreign hired labor (English)
Abstract [sv]
Syfte: Syftet med studien är att göra en jämförelse mellan egenanställd arbetskraft och inhyrd utländsk arbetskraft via bemanningsföretag, det kommer undersökas i avseende på hur arbetsledningen förhåller sig till de olika konstellationerna. Målet är att försöka hitta en lösning så att arbetsledningen inom byggindustrin blir så effektiv som möjligt inom ett projekt.
Metod: Studien kommer genomföras genom att studera litteraturstudier, statistik från olika myndigheter och även vetenskapliga artiklar och studier inom området för att få en bättre förståelse. Enkäter kommer skickas till tjänstemän på GBJ bygg. En liknande enkät som den som skickas ut till GBJ kommer även skickas ut till en arbetsledare inom ett mindre byggföretag.
Resultat: De största skillnaderna och problem som kan uppstå, som uppmärksammats från samtliga respondenter sett till hur effektiviteten baserat på arbetsledning påverkas om det är egenanställd arbetskraft eller utländsk inhyrd arbetskraft är språket, kompetensen och de kulturella skillnaderna.
Konsekvenser: Slutsatserna som kan dras utifrån studien är att effektiviteten inom byggbranschen är inte tillräcklig och behöver effektiviseras mer. Kommunikationen på arbetsplatserna kan förbättras då få kan prata engelska eller svenska, vilket kan lösas genom SFI lärare eller enklare ingångsjobb för att lära sig språket. Något som kan rekommenderas är företag som sköter inhyrning av utländsk arbetskraft för att skapa långvariga samarbeten. En annan slutsats är att det är ont om svenska hantverkare, antingen måste svenska skolor och byggbranschen få yrket att verka mer intressant eller att arbetet med utländsk arbetskraft utvecklas mer så att arbetet blir så effektivt som möjligt.
Begränsningar: Begränsningarna som framkom under denna undersökning var mestadels på grund av Covid-19 så i samråd med examinator gjordes enkäter istället för personliga intervjuer med respondenterna i undersökningen.
Abstract [en]
Purpose: The purpose of the study is to make a comparison between self-employed labor and foreign hired labor through staffing companies, it will be investigated in relation to how the work management relates to the different constellations. The goal is to try to find a solution so that the management of the construction industry becomes as efficient as possible within a project.
Method: The study will be carried out by studying literature studies, statistics from various authorities and also scientific articles in the area to gain a better understanding. Surveys will be sent to officials at GBJ. A similar questionnaire to the one sent to GBJ will also be sent to a supervisor in a small construction company.
Findings: The biggest differences and problems that may arise that have been noticed by all respondents in terms of how efficiency is based on the work management is affected if it is self-employed labor or foreign hired labor are the language, competence and the cultural differences.
Implications: The conclusions that can be drawn from the study are that the efficiency in the construction industry is not sufficient and needs to be more efficient. Workplace communications can improve their ability to speak English or Swedish, which can be solved through SFI teachers or easier entrance jobs to learn the language. Something that can be recommended is companies that hire foreign workers to create long-term partnerships. Another conclusion is that there is a shortage of Swedish craftsmen, either Swedish schools and the construction industry must make the profession seem more interesting or to work with foreign labor development more so that the work becomes as efficient as possible.
Limitations: The limitations that emerged during this survey were mostly due to Covid-19, so in consultation with the examiner, surveys were conducted instead of personal interviews with the respondents in the survey.
Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 66
Keywords [en]
Employment agencies, the building industry, Building companies, Work management, Foreign staff in building companies, Foreign labor construction, Foreign staff in employment companies, Seconded labor, Interest in the building industry, Work environment, Security in the building industry
Keywords [sv]
Bemanningsföretag, Byggindustrin, byggföretag, Arbetsledning, Utländsk personal i byggföretag, Utländsk arbetskraft bygg, Utländsk personal i bemanningsföretag, Utstationerad arbetskraft, Intresse för byggbranschen, Byggbranschen, Arbetsmiljö, säkerhet inom byggbranschen
National Category
Construction Management
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-53337ISRN: JU-JTH-BTA-1-20210389OAI: oai:DiVA.org:hj-53337DiVA, id: diva2:1567993
External cooperation
GBJ Bygg
Subject / course
JTH, Civil Engineering
Supervisors
Examiners
2021-06-232021-06-172021-06-23Bibliographically approved