Inledning: HR är alldeles för lite inne i kommunikationsprocesserna utan har en tendens att fastna i lönestrukturer, rekryteringsprocesser m.m. Annika Engström önskar att HR skulle närma sig linjearbetet och bistå organisationen kring hur samspel och mötesstrukturer ser ut o.s.v. D.v.s. inte enbart fastna i stabsfunktionerna.
White paper, juni 2020. Intervju med Annika Engström med anledning av hennes roll som föreläsare på Mgruppens program Verksamhetsstrategi för HR.