Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Denaturalizacja paradygmatu funkcjonalizmu w epistemologii nauk o zarządzaniu: perspektywa nurtu krytycznego [Denaturalization of the functionalistic paradigm in the epistemology of management sciences: a perspective of critical management studies]
Jagiellonian University, Kraków, Poland.ORCID iD: 0000-0002-2951-5919
2013 (Polish)In: Organizacja i Kierowanie / Organization and Management, ISSN 0137-5466, E-ISSN 2300-2530, no 2 (155), p. 11-28Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

In this article, the author pursues the critical analysis of popular Gibson Burrell's and Gareth Morgan's paradigmatic division in the management sciences, using the perspective of Critical Management Studies, including the Habermasian concept of knowledge interests. It makes it possible to denaturalize the functionalist paradigm and show that functionalist assumptions have a negative impact on the organizational humanism. Using the example of the concept of organizational culture it is shown that the functionalist orientation in management leads to the legitimization of instrumental rationality and reification of a human and ignores the deeper dimension of the organization as an area of the construction of senses and meaning.

Abstract [pl]

W artykule przeprowadzono krytyczną analizę popularnego podziału paradygmatycznego w naukach o zarządzaniu Gibsona Burrella i Garetha Morgana, wykorzystując perspektywę nurtu krytycznego w naukach o zarządzaniu, w tym koncepcję interesów przewodzących poznaniu Jürgena Habermasa. Analiza umożliwiła denaturalizację paradygmatu funkcjonalizmu i ukazanie niekonieczności przyjmowania charakterystycznych dla niego założeń ze względu na ich negatywny wpływ na humanizm organizacyjny i podmiotowy wymiar życia w organizacji. Korzystając z przykładu koncepcji kultury organizacyjnej, pokazano,że funkcjonalistyczna orientacja w zarządzaniu legitymizuje racjonalność instrumentalną i prowadzi do reifikacji człowieka, pomijając głębszy wymiar funkcjonowania organizacji jako przestrzeni konstruowania znaczeń i sensów.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. no 2 (155), p. 11-28
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-46699OAI: oai:DiVA.org:hj-46699DiVA, id: diva2:1366336
Available from: 2019-10-29 Created: 2019-10-29 Last updated: 2019-10-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

Full-text

Authority records BETA

Zawadzki, Michał

Search in DiVA

By author/editor
Zawadzki, Michał
In the same journal
Organizacja i Kierowanie / Organization and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 2 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf