Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad har ålder med organisationsengagemang att göra?: En kvantitativ studie om ålderns eventuella påverkan på organisationsengagemang hos tjänstemän.
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
What's age got to do with organizational commitment? (English)
Abstract [sv]

Effekterna av organisationsengagemang kan vara avgörande för organisationers överlevnad i nutidens globala konkurrens. Tidigare forskning har visat motstridiga resultat gällande ålders påverkan på organisationsengagemang. Syftet med denna kandidatuppsats var att undersöka skillnader mellan tre åldersgrupper i förhållandet till organisationsengagemang baserat på Allen och Meyers trekomponentsmodell, vilken beskriver komponenterna affektivt, normativt och fortsatt engagemang. Studiens urvalsgrupp bestod av tjänstemän från fyra olika internationella organisationer inom tillverkningsindustrin. Analysen av data från n = 90 respondenter fann inga signifikanta skillnader mellan de tre åldersgrupperna och organisationsengagemang. Resultaten kan ha berott på att andra påverkansfaktorer, såsom samhällskontext och organisationskultur, dominerat till skillnad från ålder i denna studie. En intressant aspekt som förslag på fortsatt forskning är huruvida det är den faktiska åldern som påverkar organisationsengagemang eller om det snarare är generationsskillnader.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 31
Keywords [sv]
Organisationsengagemang, affektivt engagemang, normativt engagemang, fortsatt engagemang, ålder, arbetspsykologi, organisationspsykologi
National Category
Humanities and the Arts Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-39561ISRN: JU-HLK-PSA-1-20180065OAI: oai:DiVA.org:hj-39561DiVA, id: diva2:1210725
Subject / course
HLK, Psychology
Presentation
2018-05-04, Jönköping University, 09:00 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-11 Created: 2018-05-29 Last updated: 2018-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(418 kB)29 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 418 kBChecksum SHA-512
fa24a878e0be38d98c4942227cb9c3ac3068296a3938da1d21f0247fce779e46694e4adea3c78752ee2540237d324ac4ed2bb31f46b9b4acb9c807f03e0fb12e
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lidåker, LovisaMoberg, Cornelia
By organisation
School of Education and Communication
Humanities and the ArtsSocial Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 29 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 111 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf