Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstillfredsställelse i industrin: En fallstudie av yrkesgrupper med repetitiva arbetsuppgifter
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work satisfaction in industry : A case study of employees with repetitive tasks at work (English)
Abstract [sv]

Denna replikationsstudie undersökte vilka motivations- och hygienfaktorer som predicerar arbetstillfredsställelse hos medarbetare med repetitiva arbetsuppgifter inom en svensk industriell verksamhet samt om de demografiska egenskaperna (ålder och anställningstid) påverkade den upplevda arbetstillfredsställelsen. Faktorerna som inkluderades i studien utgick från Herzbergs (1966) Motivations- och hygienteori. I studien deltog 79 industriarbetare (17 kvinnor, 62 män) med repetitiva arbetsuppgifter. Åldersspannet på respondenterna var 20 – 64 år (M=38,61, SD=11,6). Enkäten som användes i aktuell studie är ursprungligen utformad av Teck-Hong och Waheed (2011) och användes med anledning av att den innehåller frågor som undersöker samtliga faktorer i Motivations-och hygienteorin. Stegvis regressionsanalys användes för att analysera inkomna data. Den faktor som ansågs predicera arbetstillfredsställelse starkast var erkännande, följt av arbetsvillkor och därefter relation till chefer. Vidare visade ett independent sample t-test att de demografiska variablerna inte hade en effekt på arbetstillfredsställelsen. En slutsats som drogs var att majoriteten av de faktorer som predicerar arbetstillfredsställelse tillhör kategorin hygienfaktorer.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 33
Keywords [sv]
Herzbergs Motivations- och hygienteori, arbets- och organisationspsykologi, motivation, arbetstillfredsställelse, repetitiva arbetsuppgifter, industri, Sverige
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-39473ISRN: JU-HLK-PSA-1-20180062OAI: oai:DiVA.org:hj-39473DiVA, id: diva2:1208794
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-05-21 Created: 2018-05-20 Last updated: 2018-05-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(408 kB)9 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 408 kBChecksum SHA-512
d14c1093aa65b4f7a60bfdacc1ef824450e2a4dd1ca3e52fa06d7289e86a50eeeef2487f0a5192e862c9aa2d960322708eb5626709fcdd79ba6baf72a53c0023
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 9 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 68 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf