Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelser av etnisk diskriminering: En kvalitativ studie av den svenska arbetsmarknaden
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Experiencing ethnic discrimination : A qualitative study of immigrants working in Sweden (English)
Abstract [sv]

Denna studie undersökte upplevelser av etnisk diskriminering på arbetsmarknaden hos

arbetslösa första och andra generationens invandrare. Studien hade en kvalitativ ansats

och semistrukturerade intervjuer genomfördes. Urvalet bestod av ett bekvämlighetsurval

med nio arbetslösa respondenter från olika länder. En tematisk analys genomfördes och

visade åtta upplevelseaspekter som utgjorde resultatet av vad lagligen definierad

diskriminering är: utländskt utseende, utländskt namn, språkfärdigheter,

religionstillhörighet, kompetens, kallelse till intervju, anställningsformer samt inställning.

Att uppleva sociokulturella utmaningar bidrog till pragmatiska resultat av att ha en främmande kulturell identitet. Genom att få både sin kulturella samt professionella

identitet utmanad, bidrog det till en negativ inställning hos majoriteten av

respondenterna. Detta överensstämmer med tidigare forskning som visat att upprepade

upplevelser av etnisk diskriminering bidrar till ett sämre välbefinnande. Förslag till

framtida forskning är att utföra kvantitativa studier för att exempelvis undersöka hur

etnisk diskriminering påverkar arbetslösas fysiska och psykiska hälsa över en längre

tidsperiod för att bidra med en djupare förståelse av ämnet.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 30
Keywords [sv]
Etnisk diskriminering, arbetslöshet, invandrare, etnisk diskriminering på arbetsmarknaden, arbets- och organisationspsykologi
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-39461ISRN: JU-HLK-PSA-1-20180059OAI: oai:DiVA.org:hj-39461DiVA, id: diva2:1206455
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-05-18 Created: 2018-05-17 Last updated: 2018-05-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(373 kB)106 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 373 kBChecksum SHA-512
62de3f5cd5dd4ee6fe4b068cd52d11b3de32ab0ab2ce9a09940a71b68746731871f52efb3454ea8479c826cabe933493973fa3481a52fbfb5408521c97108e97
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 106 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 285 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf