Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor i Byggbranschen: Att vara arbetsledare bland män
Jönköping University, School of Engineering, JTH, Civil Engineeering and Lighting Science.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Women in Construction : Being a construction supervisor among men (English)
Abstract [en]

Purpose:

The purpose of this thesis is to identify and describe the specific working conditions that female supervisors face in male dominated construction sites, as well as propose changes. The problem is that women are heavily underrepresented in the construction industry in general and in particular as supervisors. Female construction engineers are a resource that is not fully utilized. All working life research suggest that a more gender balance is beneficial to social interaction. A gender-balanced workforce works better than a single gender, therefore one of the goals was to identify the obstacles that make women refrain from seeking for the construction industry and the role of supervisor

Method:

Literature studies have been used to review women's situation in the construction industry and other similarly male-dominated professions. In addition, seven women were interviewed at some of Sweden's largest construction companies in the municipality of Jönköping to find out what it's like to be women and supervisors.

Findings:

All interviewees reported that male jargon occurs at construction sites and that women are often ignored and that they are expected to know everything. Additionally, one should be quite robust and be able to cope with depressing jokes about women. Playful sexual invitations can also occur. Women consider themselves prepared and many claim that it is no worse than life in society where they are already accustomed to sexist behaviour. Interviewed women seem to be satisfied with the construction companies' actions as a whole. However, it is difficult to combine the role of being parent and the role of supervisor due to the long working hours. Women perceive men have it easier for career advancements compared to women, partly for structural reasons that favour men and that men have greater self-confidence and seek career advancements.

Implications:

The gender structure that has long existed in Swedish construction sites seem to exist. The women seem to be grateful for working in this male-dominated industry, but they describe working conditions that are not favourable if you want to recruit more women. Women reported that the university had informed them very badly about the opportunities that the construction industry can offer. The construction industry need to change its macho culture that discourages women, both those who work and those who study. Construction companies should act against clear male jargons through courses and development talks and to show zero tolerances against sexism. In order to increase the diversity of construction sites, construction companies should recruit women at craft level, partly to overcome segregation and partly to later promote these women as supervisors as practical experience is important, something that women at college lack when starting work as supervisors.

 

Limitations:

The empirical study consists of 7 interviews conducted within the municipality of Jönköping in a few construction companies. My informants, of course, can only represent themselves. However, the homogeneity of the response pattern shown by the interviews with other researchers' similar results indicates that my results can be generalized beyond my own investigated population. However, in order to ensure the generalization of the results, more studies have to be conducted where the survey population consists of an unbound random selection from the group of female supervisors throughout Sweden with several years of experience from the profession. This group should consist of 20-25 individuals in order to achieve good representativeness. 

Abstract [sv]

Syfte:

Syftet och målet  med arbetet är att identifiera  och beskriva de särskilda arbetsvillkor som kvinnliga arbetsledare ställs inför på mansdominerade byggarbetsplatser, samt föreslå förändringar. Problemet är att kvinnor är kraftigt underrepresenterade inom byggindustrin generellt och i synnerhet som arbetsledare. Kvinnliga byggingenjörer är en resurs som inte utnyttjas till fullo. All arbetslivsforskning tyder på att en mer könsmässig balans är till fördel för det sociala samspelet. En Könsmässigt blandad arbetsstyrka fungerar bättre än en enkönad, därför var ett av målen att identifiera de hinder som får kvinnor att avstå från att söka sig till byggbranschen och rollen som arbetsledare

Metod:

Litteraturstudier har använts för att granska kvinnornas situation i byggbranschen och andra liknade mansdominerade yrken. Dessutom intervjuades sju kvinnor som arbetar på några av Sveriges största byggföretag i Jönköpings kommun för att ta reda på hur det är att vara kvinna och arbetsledare. 

Resultat:

Samtliga intervjuade berättade att manlig jargong förekommer på byggarbetsplatser och att kvinnor ofta ignoreras samt att de förväntas kunna allting för att bli tagna på allvar. Man bör dessutom vara ganska stryktålig och kunna hantera nedsättande skämt om kvinnor. Skämtsamma sexuella inviter kan även förekomma. Samtidigt anser sig kvinnorna vara förberedda och många hävdar att det inte är värre än livet i samhället där de redan vant sig vid sexistiskt beteende. Kvinnorna verkar som helhet nöjda med byggföretagens åtgärder. Det är dock svårt att kombinera rollen som småbarnsförälder och rollen som arbetsledare på grund av de långa arbetstiderna och att långa arbetsresor förekommer vid uppförande av byggprojekt på andra orter. Män har lättare att göra karriär än kvinnor, dels av strukturella skäl som gynnar män  samt att män har större självförtroende och söker fler tjänster

Konsekvenser:

Den könsmaktsordning som länge förekommit på svenska byggarbetsplatser tycks i allt väsentligt kvarstå. Kvinnorna tycks vara tacksamma för att ha fått komma in på denna manliga arbetsmarknad men de beskriver arbetsvillkor som inte är gynnsamma om man vill rekrytera fler kvinnor. Samtidigt hade högskolan informerat dem väldigt dåligt om vilka möjligheter som byggbranschen kan erbjuda kvinnor

Byggbranschen behöver ändra sin machokultur som avskräcker kvinnor både de som arbetar och de som studerar. Byggföretagen bör agera mot de tydliga manliga jargonger genom kurser och utvecklingssamtal och att visa nolltoleranser mot sexism. För att öka mångfalden på byggarbetsplats bör byggföretagen rekrytera kvinnor på hantverksnivå, dels för att överbygga segregationen och dels för att senare befordra dessa kvinnor till att bli arbetsledare då den praktiska erfarenhet är viktig, något som kvinnor från högskolan saknar när de satsar på jobb som arbetsledare.

Begränsningar:

Den empiriska studien består enbart av 7 intervjuer som genomfördes inom Jönköpings kommun i ett fåtal byggföretag. Mina informanter kan givetvis bara representera sig själva, men den homogenitet i svarsmönstret som intervjuerna visar tillsammans med andra forskares likartade resultat indikerar att mina resultat kan generaliseras utöver min egen undersökta population. För att säkerställa resultatens generaliserbarhet skulle dock fler studier behöva genomföras där undersökningspopulation består av ett obundet slumpmässigt urval från gruppen kvinnliga arbetsledare i hela Sverige med flera års erfarenhet från yrket. Denna grupp bör bestå av 20-25 individer för att uppnå en bra representativitet.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 26
Keyword [en]
Construction industry, female construction supervisor, gender, cognitive style
Keyword [sv]
Byggbranschen, kvinnlig arbetsledare, genus, kognitiv stil
National Category
Building Technologies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-37232ISRN: JU-JTH-BTA-1-20170181OAI: oai:DiVA.org:hj-37232DiVA, id: diva2:1139509
Subject / course
JTH, Civil Engineering
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-09-21 Created: 2017-09-07 Last updated: 2017-09-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
JTH, Civil Engineeering and Lighting Science
Building Technologies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 159 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf