Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevda orsaker till lågt antal anställda med utländsk bakgrund: En kvalitativ undersökning
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Perceived reasons for not employing immigrants : A qualitative study (English)
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte var att undersöka de anställdas upplevda orsaker till lågt antal medarbetare med utländsk bakgrund på företaget BYGGET. Företaget är ett av Sveriges större byggföretag och för säkerställandet av anonymitet har de i uppsatsen fått det fiktiva namnet BYGGET. Informationsbrevet skickades ut till ett målinriktat urval av medarbetare med chefspositioner i den lokala verksamheten där slutligen sju (n=7) personer valde att delta. Insamlandet av data gjordes med hjälp av semistrukturerade intervjuer och via en tematisk analys framkom tre huvudsakliga teman med tillhörande underkategorier, vilka ligger till grund för uppsatsens resultatdel. Resultatet visade att företagskultur och utbildning ansågs vara de grundläggande upplevda orsakerna till varför det är ett lågt antal anställda med utländsk bakgrund. Vidare framkom även temat kvotering, som diskuterades i sammanhanget om förändring och hur detta skulle kunna ske. För vidare utveckling av mångfalden på arbetsplatsen måste dels den traditionella påverkan av facket minskas samt att utländska utbildningar på ett enklare sätt måste kunna kvalitetssäkras för att de ska kunna anses valida på svenska byggplatser.

Abstract [en]

The purpose of this study was to investigate the employees’ experienced reasons of why there are so few workers with other ethnic backgrounds in the organization BYGGET. The organization is one of the largest construction firms in Sweden and to ensure the company’s anonymity they have been given the fictitious name BYGGET. An information letter was sent to a targeted selection of managers within the local office and seven (n=7) people agreed to participate in the study. Data was collected with semi structured interviews which were then analyzed with a thematic method. The analysis revealed three main themes with associated subcategories, which became the foundation of the study’s final results. The results showed that organizational culture and education were the experienced reasons of why there were so few employees with other ethnic background. Further the results showed that quotation also was a theme that was discussed in the event of change and how that could happen. To increase the diversity in the organization the company must decrease the traditional influence of the trade union. Also it must be easier to ensure the quality of educations from other countries so that they will be valid for Swedish construction jobs.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 36 p.
Keyword [en]
ethnic diversity, cultural differences, work culture, organizational culture, construction, quotation, discrimination, education
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-35478ISRN: U-HLK-PSA-1-20170036OAI: oai:DiVA.org:hj-35478DiVA: diva2:1094195
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-05-11 Created: 2017-05-09 Last updated: 2017-05-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(333 kB)27 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 333 kBChecksum SHA-512
820506f626291f682ba3a266f85b383a8c0458d0367e00b8cf4f74f804f7286551cad3e33baefa0d2f12b6d67e3041e4567e164554d03b47e8ec8ef8a48109d6
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Fennsjö, LisaLarsson, Marie
By organisation
School of Education and Communication
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 27 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 136 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf