Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvalitetsinriktat lönesystem i byggbranschen
Högskolan i Jönköping, Tekniska Högskolan, JTH, Byggnadsteknik.
Högskolan i Jönköping, Tekniska Högskolan, JTH, Byggnadsteknik.
2015 (svensk)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Quality-based pay systems in the construction industry (engelsk)
Abstract [sv]

Syfte: Målet med rapporten är att utforma ett alternativt lönesystem till dagens ackordslönesystem för att motivera medarbetarna till ett mer kvalitetsinriktat arbete. Idag uppkommer ofta fel i byggproduktionen och dess grundorsak är i många fall brist på motivation. Genom att utforma ett lönesystem som gynnar kvalitetsinriktat arbete ska antal fel minimeras.

Metod: Genom ett kvalitativt arbetssätt i from av intervjuer med personer med olika befattning i byggbranschen och litteraturstudier har ett alternativt lönesystem utformas med ett större fokus på kvalitet.

Resultat: I rapporten har slutsatsen gjorts att det behövs en hög rörlig del i lönen som utgörs av kvalitet och snabbt arbete, detta för att skapa motivation. Systemet är uppbyggt för att skapa en större noggrannhet bland hantverkarna genom att belöna kvalitetsinriktat arbete. Systemet är uppbyggt med tre delar, det är en fast del, en kvalitetsdel och en ackordsdel. Kvalitetsdelen kommer att bedömas genom förbesiktningar. Ackordsdelen kommer att bedömas utifrån satta enhetstider som jämförs med den tid det tar att utföra ett arbetsmoment. Den fasta delen är lägre än i tidigare lönesystem för att skapa motivation.

Konsekvenser: Dagens ackordslönesystem har ett fokus på snabbt och effektivt arbete. Detta kommer att finnas kvar då det skapar driv och engagemang som bidrar till ökad motivation. Det alternativa lönesystemet kommer medföra noggrannhet som också gynnar kvalitén. Detta kommer också leda till mindre antal fel och därför lägre kostnader under garantitiden för byggföretagen.

Begränsningar: Arbetet begränsas av att intervjuer som ligger till grund för utformningen av systemet endast genomförts på ett företag. De åsikter som gavs behöver inte vara generella på hela på hela marknaden.

Nyckelord: Ackordslöner, kvalitet, felorsaker, motivation.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. , s. 32
Emneord [sv]
Ackordslöner, kvalitet, felorsaker, motivation.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-28688ISRN: JU-JTH-BTA-1-20160052OAI: oai:DiVA.org:hj-28688DiVA, id: diva2:885669
Eksternt samarbeid
Peab Sverige AB
Fag / kurs
JTH, Civil Engineering; JTH, Civil Engineering
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-01-11 Laget: 2015-12-20 Sist oppdatert: 2016-01-11bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(940 kB)131 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 940 kBChecksum SHA-512
74825e68ee4941df96f41e2e99cbc03d599c4229bad03cf0d0c8eca9ca5de6541b0b01039ce9547d72f1b476840f86984cc7509372f03ee347b8f67e628cea4c
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Johnander Eriksson, KasperSävengård, Tobias
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 131 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 353 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf