3738394041424340 of 71
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varför lämnar högskolestudenter Jönköping efter examen?: En kvalitativ studie om kompetensflykt
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Why do graduates leave Jönköping after completing their degrees? : A qualitative study on brain drain (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka orsakerna till att nyutexaminerad kompetens flyttar från Jönköping utifrån högskolestudenters perspektiv. Studien syftade mer specifikt till att undersöka deltagande studenters värderingar, tankar och önskemål gällande hur företag i Jönköping arbetar för att attrahera nyutexaminerad kompetens, samt identifiering av tankar kring varför kompetensflykten från Jönköping ser ut som den gör. Studien genomfördes med kvalitativ forskningsansats i form av semistrukturerade intervjuer. Deltagare valdes ut genom att ett målinriktat urval applicerades och totalt deltog tio respondenter (N=10), alla studerande på Human Resources-programmet på Jönköping University och tillhörande generation Y. Det insamlade materialet analyserades genom tematisk analys vilket resulterade i tre övergripande teman. Resultatet av studien visade att det fanns en uppfattning bland högskolestudenter att det råder en brist på attraktiva arbetsgivare i Jönköping vilket för många var orsaken till framtida planer på att flytta därifrån, samt att arbetsgivares synlighet bland studenter på högskolan är bristfälligt. Bekvämlighet såsom nära till hemort och kontakter påverkade också val av framtida ort att arbeta i. I enlighet med tidigare forskning visade studiens resultat också att det råder en tydlig medvetenhet gällande arbetsrelaterade värderingar hos generation Y vilket påverkar synen på potentiella arbetsgivare.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 37
Keywords [sv]
Psykologi, Arbets- och organisationspsykologi, Kompetensflykt, Generation Y, Employer Branding, Rekrytering
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-48309ISRN: JU-HLK-PSA-1-20200083OAI: oai:DiVA.org:hj-48309DiVA, id: diva2:1429140
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-05-12 Created: 2020-05-08 Last updated: 2020-05-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(480 kB)13 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 480 kBChecksum SHA-512
244f0e153b14a147e60a8041b14048014a9fb9e2a6bfd5a070a75eba616c5bca44754e6a5952c3909ab8da89b44386f5d407b2ab759a319e9cf0109f83d67b86
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Andersson, JohannaGilezan, Isabelle
By organisation
School of Education and Communication
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 13 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 50 hits
3738394041424340 of 71
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf