Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Likt eller ulikt? - Entreprenørers holdninger til kompetanseanskaffelse
Institutt for samfunns- og markedsfag, Norges fiskerihøgskole, Universitetet i Tromsø.ORCID iD: 0000-0002-9293-338x
Institutt for samfunns- og markedsfag, Norges fiskerihøgskole, Universitetet i Tromsø.
2002 (English)In: Beta, ISSN 0801-3322, E-ISSN 1504-3134, Vol. 16, no 1, p. 51-70Article in journal (Refereed) Published
Abstract [no]

Har kvinnelige og mannlige etablerere like eller ulike holdninger til hvem de kunne tenke seg å rekruttere til bedriften? I denne artikkelen utvikles to strategier for anskaffelse av kompetanse: En likhetsstrategi, der etablereren ønsker å rekruttere noen som er mest mulig lik seg selv, det være seg utdanning, erfaring eller kjønn. En kompletteringsstrategi som uttrykker et ønske om å rekruttere noen som er vesensforskjellig fra seg selv. Ut fra et standpunktfeministisk kjønnsperspektiv kan en forvente at kvinnelige etablerere uttrykker holdninger til rekruttering i tråd med en likhetsstrategi. Men i følge Kanters tese om homososial reproduksjon (brødreskapsrekruttering) er det menn som ønsker likhet. Analyser av et kvantitativt og kvalitativt intervjumateriale med 48 etablerere fra tre fylker i Norge viser at kvinner ikke velger likhet i større grad enn menn. I vurdering av faglig kompetanse ønsker halvparten av både menn og kvinner ansatte som har mer utdanning ßenn dem selv (kompletteringsstrategi) mens den andre halvdelen la stor vekt på at de ansatte hadde samme fagbakgrunn og erfaring som dem selv (likhetsstrategi). Både mannlige og kvinnelige etablerere ønsker ansatte med like verdier og holdninger som dem selv (likhetsstrategi). Når det gjelder ansattes kjønn ønsker de ansatte med motsatt kjønn enn seg selv (kompletteringsstrategi). Dataene antyder at kontekstuelle faktorer som bransje, bedriftsstørrelse og etablereres egen utdanning har betydning for valg av strategi for anskaffelse av kompetanse. Vi anmoder videre forskning å benytte et postmodernistisk kjønnsperspektiv, hvor en får frem kvinner og menns ulike holdninger innad i sine grupper og som er utformet i relasjon til den videre kontekst bedriften befinner seg innenfor.

Place, publisher, year, edition, pages
Idunn , 2002. Vol. 16, no 1, p. 51-70
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-46046OAI: oai:DiVA.org:hj-46046DiVA, id: diva2:1351851
Available from: 2019-09-17 Created: 2019-09-17 Last updated: 2019-09-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Foss, Lene

Search in DiVA

By author/editor
Foss, Lene
In the same journal
Beta
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 44 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf