Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Påverkar arbetet med Corporate Social Responsibility de anställda?: En kvantitativ studie av ett kooperativt företag i fastighetsbranschen
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2016 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Studiens syfte var att undersöka huruvida ”Corporate Social Responsibility” (CSR) påverkar de anställdas organisatoriska engagemang och ”Organizational Citizenship Behavior” (OCB) positivt samt huruvida CSR-aktiviteterna minskar de anställdas vilja att säga upp sig. Forskningsstrategin har utgått ifrån en deduktiv ansats och grundades i en kvantitativ design där en webbaserad enkätstudie skickades ut till de anställda på ett medelstort kooperativt företag inom fastighetsbranschen under april 2016. Ett klusterurval genomfördes vilket genererade 62 enkätsvar med en svarsfrekvens på 36%. För att säkerställa mätinstrumentets reliabilitet användes Cronbachs alfa reliabilitetskoefficient där samtliga värden låg mellan α=0,81 och α=0,89. Pearsons korrelationsanalys och flera stegvisa regressionsanalyser utfördes för att analysera data. En signifikansnivå på p=0,05 tillämpades och studiens resultat visade att CSR predicerar de anställdas organisatoriska engagemang (p <0,001) och OCB (p <0,001). Slutsatsen av resultatet indikerade på att företagets CSR-arbete är relevant och har en positiv påverkan på de anställdas attityder och beteenden.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. , s. 32
Nyckelord [en]
corporate social responsibility, organizational commitment, organizational citizenship behavior, affective commitment, job turnover
Nyckelord [sv]
anställda, psykologi, företagens samhällsansvar
Nationell ämneskategori
Tillämpad psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-29870ISRN: JU-HLK-PSA-1-20160022OAI: oai:DiVA.org:hj-29870DiVA, id: diva2:926236
Ämne / kurs
HLK, Psykologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2016-05-09 Skapad: 2016-05-04 Senast uppdaterad: 2016-05-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Påverkar arbetet med Corporate Social Responsibility de anställda?(1103 kB)200 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1103 kBChecksumma SHA-512
cef5d0a748bfbf6ea23cb93f2f85aaae3730cba187dcedd14cf3fa5717d803a751e36374f304779887b2612674ed33fb8b04f1f7f86779e686aecd04f37f54e5
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Högskolan för lärande och kommunikation
Tillämpad psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 200 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 751 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf