Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generation Y och arbetsrelaterade värderingar: En kvalitativ studie om sociala representationer
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Generation Y and work-related values: A qualitative study of social representations (Engelska)
Abstract [en]

This qualitative study examined the social representations of work values among nine Swedish students of Generation Y. As the oldest working generation retires, the labor market requires a major adjustment. To facilitate the transition of Generation Y into the labor market requires employers’ knowledge of young peoples’ work values and vision of working life. Strong common values between participants were explained by social representations, which mean they had collective perceptions that were based on the similar influences that affect them as a group and have affected them during childhood. This qualitative study examined nine students who study at Jönköping University and are part of this new working generation. The result was generated by doing semi-structured interviews that was explored by a thematic analysis. The study foremost examined the social representations of the centrality of work, altruistic values, intrinsic values, extrinsic values, social values, leadership, and flexibility. Of the categories with associated factors measured, results showed for instance that development opportunities, social values and the variation of work were distinctive values among Generation Y graduates. Results also showed that balancing leisure with work was of great importance.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015.
Nyckelord [sv]
Psychology, Human Resources, Work Value, Generation, Generation Y, Social Representation Theory
Nationell ämneskategori
Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-27999ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150021OAI: oai:DiVA.org:hj-27999DiVA, id: diva2:859647
Ämne / kurs
HLK, Psykologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-10-14 Skapad: 2015-09-21 Senast uppdaterad: 2015-10-14Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Generation Y och arbetsrelaterade värderingar: En kvalitativ studie om sociala representationer(465 kB)174 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 465 kBChecksumma SHA-512
c95cf09076e871197124d61969afdb924932a86df91bd9a05105d1a50600ba2e432f171ef3a2555d3c8440ec614b6a73483d6364e04bb3912c77479f32ee10e3
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Löfstrand, MatildaPettersson, Charlotta
Av organisationen
Högskolan för lärande och kommunikation
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 174 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 404 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf