Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur påverkas arbetsmotivationen av åldrande?: En kvantitativ studie om skillnader i arbetsmotivation mellan åldersgrupper
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
How does ageing affect motivation for work? : A quantitative cross-sectional study of different age groups (Engelska)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka skillnader mellan vad som motiverar olika åldersgrupper i arbetslivet. Studiens hypoteser bygger på tidigare forskning som visade att betydelsen av interna motivationsfaktorer ökar med ålder, samt att betydelsen av externa faktorer minskar. Studien genomfördes på en multinationell logistikorganisation i mars 2015 genom en kvantitativ enkätundersökning på 119 deltagare. Reliabilitetstest för studien visade på god reliabilitet för både externa faktorer (α=0,85) och interna faktorer (α=0,79). Korrelations- och variansanalyser genomfördes för att analysera data. En signifikansnivå på p=0,05 användes och resultatet visade att betydelsen av de externa faktorerna lön, karriärmöjligheter, status, beröm och auktoritet minskade med ökad ålder, samt att betydelsen av de interna faktorerna tillhörighet, egen prestation, flexibilitet, självständighet, intresse och utmaningar ökade med ålder. Samtliga nämnda motivationsfaktorer var signifikanta och hade en signifikansnivå mellan p=0,000 och p=0,019. Denna studie kastar därmed ljus på hur individers åldrande leder till att betydelsen av externa motivationsfaktorer förskjuts till en ökad betydelse av interna motivationsfaktorer.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 23
Nyckelord [en]
human resource, self-determination theory, life-span theory
Nyckelord [sv]
arbetspsykologi, organisationspsykologi, arbetsmotivation, ålder
Nationell ämneskategori
Tillämpad psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26596ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150002OAI: oai:DiVA.org:hj-26596DiVA, id: diva2:812026
Externt samarbete
Nefab
Ämne / kurs
HLK, Psykologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-05-18 Skapad: 2015-05-14 Senast uppdaterad: 2015-05-18Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(233 kB)235 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 233 kBChecksumma SHA-512
6eb322081be34f7afe978aa378326ccf6b2a0f2652d5bb4aa42fa2fa78cd076d3cc81bd2a3a3912ecf327780267c280c28958744566096d27db1959369471b78
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Högskolan för lärande och kommunikation
Tillämpad psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 235 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 416 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf