Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensbaserad rekrytering: En kvalitativ studie om chefers upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Region Jönköpings län
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation. 880820-5903.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Competency-based Recruitment : A qualitative study of managerial experience of the competency-based recruitment model in Region Jönköping County (Engelska)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka rekryterande chefers uppfattning om verktyget kompetensbaserad rekrytering (KBR) samt utfallet av implementeringen av verktyget i Region Jönköpings län. Studien har även ett övergripande syfte att undersöka om chefers attityder påverkar användningen av verktyget. Datainsamlingen är av kvalitativt slag och samlats in via semistrukturerade intervjuer som tolkats med en hermeneutistisk ansats.

Studiens resultat visar att större delen av cheferna generellt har en positiv inställning till KBR. Majoriteten upplever att verktyget har hjälp dem att få en tydlig struktur vid rekrytering vilket bidrar till att cheferna ser till kompetensen och vågar frångå sin magkänsla. Enligt cheferna bidrar verktyget till att rekryteringsprocessen blir kvalitetssäkrad och motverkar felrekryteringar. Flertalet av cheferna beskriver att de fick bra med information och stöd vid implementeringen av verktyget. Avslutningsvis tyder studiens resultat på att chefernas attityd påverkar hur KBR verktyget används.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 40
Nyckelord [sv]
kompetens, rekrytering, kompetensbaserad rekrytering, implementering, recruitment, competency based recruitment, implementation
Nationell ämneskategori
Arbetslivsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26558ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150010OAI: oai:DiVA.org:hj-26558DiVA, id: diva2:811628
Ämne / kurs
HLK, Pedagogik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-05-26 Skapad: 2015-05-12 Senast uppdaterad: 2015-05-26Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(442 kB)1629 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 442 kBChecksumma SHA-512
72868b78377b77ab5e7e37c643bcf7385b1f151aa63f7ad4021bdcfc492e108d883b5457f972b3f906c54bbd9f23491c182ba598fb1f31d9f318eb1c368dec94
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Högskolan för lärande och kommunikation
Arbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1629 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 992 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf