Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varumärkesbyggande och dess påverkan på anställdas attityder: En kvantitativ tvärsnittsstudie
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, HLK, Livslångt lärande/Encell.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, HLK, Livslångt lärande/Encell.
2013 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Studien undersökte hur medarbetare såg på företagets varumärke innan påbörjad anställning i förhållande till hur de såg på företagets varumärke i dagsläget. En andra aspekt som undersökningen berörde är vad som influerade företagets ”employer branding-arbete” utifrån ett antal ställda påståenden och hur dessa berör varandra. Studien gjordes på en avdelning inom Saab Group och bygger på ett bekvämlighetsurval (n=35). Insamlingen av data genomfördes genom en surveyundersökning med frågor relaterat till före och under anställning. Studien reliabilitetstestades genom uppdelning i kategorier före (α=0.896) och under anställning (α=0.916). Resultatet påvisade att det fanns vissa signifikanta skillnader vid uppdelning av respondenterna (t(22)=2.960, p=.007), där denna grupp har visat något försämrade attityder mot företaget. Resultatet visade dock också en positiv korrelation mellan grupperna före och under anställning (r=.394, p<.05). Slutsatsen visade att medarbetarna inom avdelningen överlag hade positiva attityder både före och under anställning, dock fanns det vissa skillnader mellan grupper, främst de som var relativt positiva innan anställning

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2013. , s. 44
Nyckelord [sv]
Psykologi, Human Resources, Employer Branding, Attityder, Förändring, Brand Commitment, Varumärke, Utveckling
Nationell ämneskategori
Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-20185OAI: oai:DiVA.org:hj-20185DiVA, id: diva2:582964
Externt samarbete
Saab Group
Ämne / kurs
HLK, Psykologi
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-04-08 Skapad: 2013-01-07 Senast uppdaterad: 2013-12-17Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(626 kB)801 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 626 kBChecksumma SHA-512
d0f8ff3f3c927ae95d1cc7435349a9c762e704614329cffba55dafa638640b3b90b6d7207a0c318a7ce403b8164f2f5c39a20356df243ad3d2feed9bdba30974
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
HLK, Livslångt lärande/Encell
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 801 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 853 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf