Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykologisk personalomsättning: En kvalitativ studie om medarbetares sociala representationer om bakomliggande faktorer till psykologisk personalomsättning
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2015 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Personalomsättning är ett vanligt problem för dagens företag då arbetsmarknaden förändrats. Syftet med denna studie var att undersöka vilka sociala representationer som ligger till grund för de anställdas intention att säga upp sig. Studien genomfördes som en fallstudie baserad på fem kategorier som var framträdande i tidigare forskning. Genom semistrukturerade intervjuer med åtta deltagare, varav tre kvinnor och fem män, uppenbarades de anställdas sociala representation kring psykologisk personalomsättning. Resultatet av en tematisk analys visade att upplevelsen av trivsel är viktigast och ökar när majoriteten av de bakomliggande faktorerna uppfylls. Några av de faktorerna var sociala relationer, utvecklingsmöjligheter och omständigheter i privatlivet. Vidare jämfördes dessa föreställningar mot Herzbergs tvåfaktorteori. Slutsatsen blev att vantrivsel är det som främst ligger bakom psykologisk personalomsättning enligt medarbetarnas gemensamma föreställningar. Detta utgör en utmaning för arbetsgivare eftersom inställningen till vantrivselns bakomliggande faktorer varierar.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. , s. 29
Emneord [sv]
Psykologi, Human Resources, psykologisk personalomsättning, arbetstillfredsställelse, social representationsteori, Herzbergs tvåfaktorteori
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-27824ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150017OAI: oai:DiVA.org:hj-27824DiVA, id: diva2:850523
Fag / kurs
HLK, Psychology
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2015-09-02 Laget: 2015-09-01 Sist oppdatert: 2015-09-02bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 4056 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf