Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur påverkas arbetsmotivationen av åldrande?: En kvantitativ studie om skillnader i arbetsmotivation mellan åldersgrupper
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2015 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
How does ageing affect motivation for work? : A quantitative cross-sectional study of different age groups (engelsk)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka skillnader mellan vad som motiverar olika åldersgrupper i arbetslivet. Studiens hypoteser bygger på tidigare forskning som visade att betydelsen av interna motivationsfaktorer ökar med ålder, samt att betydelsen av externa faktorer minskar. Studien genomfördes på en multinationell logistikorganisation i mars 2015 genom en kvantitativ enkätundersökning på 119 deltagare. Reliabilitetstest för studien visade på god reliabilitet för både externa faktorer (α=0,85) och interna faktorer (α=0,79). Korrelations- och variansanalyser genomfördes för att analysera data. En signifikansnivå på p=0,05 användes och resultatet visade att betydelsen av de externa faktorerna lön, karriärmöjligheter, status, beröm och auktoritet minskade med ökad ålder, samt att betydelsen av de interna faktorerna tillhörighet, egen prestation, flexibilitet, självständighet, intresse och utmaningar ökade med ålder. Samtliga nämnda motivationsfaktorer var signifikanta och hade en signifikansnivå mellan p=0,000 och p=0,019. Denna studie kastar därmed ljus på hur individers åldrande leder till att betydelsen av externa motivationsfaktorer förskjuts till en ökad betydelse av interna motivationsfaktorer.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. , s. 23
Emneord [en]
human resource, self-determination theory, life-span theory
Emneord [sv]
arbetspsykologi, organisationspsykologi, arbetsmotivation, ålder
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26596ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150002OAI: oai:DiVA.org:hj-26596DiVA, id: diva2:812026
Eksternt samarbeid
Nefab
Fag / kurs
HLK, Psychology
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2015-05-18 Laget: 2015-05-14 Sist oppdatert: 2015-05-18bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(233 kB)235 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 233 kBChecksum SHA-512
6eb322081be34f7afe978aa378326ccf6b2a0f2652d5bb4aa42fa2fa78cd076d3cc81bd2a3a3912ecf327780267c280c28958744566096d27db1959369471b78
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 235 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 416 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf