Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensbaserad rekrytering: En kvalitativ studie om chefers upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Region Jönköpings län
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation. 880820-5903.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation.
2015 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Competency-based Recruitment : A qualitative study of managerial experience of the competency-based recruitment model in Region Jönköping County (engelsk)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka rekryterande chefers uppfattning om verktyget kompetensbaserad rekrytering (KBR) samt utfallet av implementeringen av verktyget i Region Jönköpings län. Studien har även ett övergripande syfte att undersöka om chefers attityder påverkar användningen av verktyget. Datainsamlingen är av kvalitativt slag och samlats in via semistrukturerade intervjuer som tolkats med en hermeneutistisk ansats.

Studiens resultat visar att större delen av cheferna generellt har en positiv inställning till KBR. Majoriteten upplever att verktyget har hjälp dem att få en tydlig struktur vid rekrytering vilket bidrar till att cheferna ser till kompetensen och vågar frångå sin magkänsla. Enligt cheferna bidrar verktyget till att rekryteringsprocessen blir kvalitetssäkrad och motverkar felrekryteringar. Flertalet av cheferna beskriver att de fick bra med information och stöd vid implementeringen av verktyget. Avslutningsvis tyder studiens resultat på att chefernas attityd påverkar hur KBR verktyget används.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. , s. 40
Emneord [sv]
kompetens, rekrytering, kompetensbaserad rekrytering, implementering, recruitment, competency based recruitment, implementation
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-26558ISRN: JU-HLK-PSA-1-20150010OAI: oai:DiVA.org:hj-26558DiVA, id: diva2:811628
Fag / kurs
HLK, Education
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2015-05-26 Laget: 2015-05-12 Sist oppdatert: 2015-05-26bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(442 kB)1563 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT02.pdfFilstørrelse 442 kBChecksum SHA-512
72868b78377b77ab5e7e37c643bcf7385b1f151aa63f7ad4021bdcfc492e108d883b5457f972b3f906c54bbd9f23491c182ba598fb1f31d9f318eb1c368dec94
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1563 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 987 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf