Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varumärkesbyggande och dess påverkan på anställdas attityder: En kvantitativ tvärsnittsstudie
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, HLK, Livslångt lärande/Encell.
Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, HLK, Livslångt lärande/Encell.
2013 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Studien undersökte hur medarbetare såg på företagets varumärke innan påbörjad anställning i förhållande till hur de såg på företagets varumärke i dagsläget. En andra aspekt som undersökningen berörde är vad som influerade företagets ”employer branding-arbete” utifrån ett antal ställda påståenden och hur dessa berör varandra. Studien gjordes på en avdelning inom Saab Group och bygger på ett bekvämlighetsurval (n=35). Insamlingen av data genomfördes genom en surveyundersökning med frågor relaterat till före och under anställning. Studien reliabilitetstestades genom uppdelning i kategorier före (α=0.896) och under anställning (α=0.916). Resultatet påvisade att det fanns vissa signifikanta skillnader vid uppdelning av respondenterna (t(22)=2.960, p=.007), där denna grupp har visat något försämrade attityder mot företaget. Resultatet visade dock också en positiv korrelation mellan grupperna före och under anställning (r=.394, p<.05). Slutsatsen visade att medarbetarna inom avdelningen överlag hade positiva attityder både före och under anställning, dock fanns det vissa skillnader mellan grupper, främst de som var relativt positiva innan anställning

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013. , s. 44
Emneord [sv]
Psykologi, Human Resources, Employer Branding, Attityder, Förändring, Brand Commitment, Varumärke, Utveckling
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hj:diva-20185OAI: oai:DiVA.org:hj-20185DiVA, id: diva2:582964
Eksternt samarbeid
Saab Group
Fag / kurs
HLK, Psychology
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2013-04-08 Laget: 2013-01-07 Sist oppdatert: 2013-12-17bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(626 kB)791 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 626 kBChecksum SHA-512
d0f8ff3f3c927ae95d1cc7435349a9c762e704614329cffba55dafa638640b3b90b6d7207a0c318a7ce403b8164f2f5c39a20356df243ad3d2feed9bdba30974
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 791 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 849 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf