Syftet med föreliggande studie var att undersöka effekter av individuella faktorer som kön, ålder och arbetslivserfarenhet på upplevelsen av egen resiliens hos vårdpersonal i Västra Götalandsregionen i spåret av COVID-19. Vidare avsåg studien att undersöka eventuella skillnader mellan vårdenhetschefers och medarbetares upplevelse av resiliens. Ett bekvämlighetsurval tillämpades och totalt deltog 547 individer (41 vårdenhetschefer och 506 medarbetare), varav 77% var kvinnor och 23% män mellan åldrarna 21-67 år. i utförandet av studien tillämpades en kvantitativ forskningsmetodik där en webbaserad enkätundersökning genomfördes. Vid insamling av data användes ”Employee Resilience Scale” (EmpRes) utformad av Näswall et. al. (2015), vilken översattes från engelska till svenska och testades i en pilotstudie. Insamlade data analyserades med hjälp av enkel linjär regressionsanalys samt Independent Sample t-test. Analysresultat av enkel linjär regressionsanalys visade en signifikant påverkan av samtliga individuella faktorer på upplevelsen av egen resiliens. Independent Sample t-test analysresultat visade inga signifikanta skillnader mellan vårdenhetschefers och medarbetares resiliens.